Política de Diversidade e Inclusão

Nosso Manifesto a favor da diversidade e inclusão

 

Nós da Positiv.a temos o sonho de quebrar barreiras e impactar positivamente as casas e vidas de cada vez mais pessoas, por meio de nossos produtos e conteúdos. Com o nosso time interno, isso não é diferente.

Desde o início de nossa jornada, buscamos compor a equipe com pessoas o mais diversas possível.

Acreditamos que assim como a natureza, quanto mais diversidade, mais rico fica o ambiente. Aumentamos o potencial criativo tanto para inovar, quanto para trazer soluções ressonantes e inclusivas. Somente com visões plurais teremos produtos e serviços que, de fato, transformam o mundo todo!

Como empresa certificada pelo Sistema B, reconhecemos a responsabilidade que temos em construir uma sociedade mais justa e diversa, dando assim oportunidades de inclusão, desenvolvendo talentos, e trabalhando constantemente para um ambiente aberto, acolhedor e com mais igualdade - para sermos uma empresa melhor pro mundo e não a melhor do mundo. 

Por isso, queremos evidenciar que na Positiv.a as vagas são para todes, e algumas vagas são abertas para contratação exclusiva de minorias!

Confira aqui nossas vagas

"Diversidade é convidar para a festa, inclusão é convidar para dançar..."

Quando pensamos em diversidade aqui na Positiv.a, não falamos apenas sobre contratar pessoas de minorias, mas também sobre criarmos um ambiente seguro e acolhedor e participativo, onde todas as vozes importam, sem julgamentos. Para que possamos nos sentir sempre confortáveis em sermos nós mesmes.

Reconhecemos que devemos evoluir constantemente neste aspecto como empresa. É um trabalho importante, complexo, de longo prazo, mas urgente e necessário para a Positiv.a que todos queremos para o futuro. 

Como fazemos?

Temos um time dedicado para esta importante missão


Apresentamos com orgulho nosso time de Diversidade & Inclusão Positiv.a: Cella, Nat, Amanda, Aninha, Cris e Gui! =) 

Squad

50% dessa equipe será renovada a cada 6 meses, para dar oportunidade para mais colaboradores contribuírem com suas vozes, e incorporar cada vez mais pontos de vista diferentes em nossos planos.

Trabalhamos para acolher o maior número possível de diversidade:


Nossa política de diversidade e de contratações busca talentos que englobam os seguintes perfis:

  • Diversidade de gênero
  • Diversidade de raça e etnia
  • Diversidade social/perfis de exclusão social (refugiados, ex-detentos)
  • Diversidade de sexualidade (LGBTQI+) 
  • Diversidade de idade
  • Diversidade de padrões de corpo
  • Diversidade de composição familiar
  • Pessoas com deficiência

Já temos um time diverso para se orgulhar, mas precisamos e queremos fazer melhor!

  • 24% dos colaboradores se identificam com etnias ou raças de minoria, sendo que 11% dos colaboradores são negros e 8% são pardos, e estamos trabalhando para nos diversificar ainda mais.
  • 51% do nosso time, e 50% do nosso time de gestão é composto por mulheres (destacamos que a área de Tech é liderada por uma mulher, um meio conhecido por ser dominado por homens).
  • Temos 5.4% pessoas no universo LGBTQI+
  • 19% dos colaboradores tem algum tipo de desabilidade parcial ou total, física ou mental
  • 35% se vêem fora do padrão ideal de corpo
  • Temos 1 mãe solo
  • 22% não possui ensino superior e 41% vêm de famílias sem ensino superior
  • 5% dos colaboradores têm de 46-55 anos. Ainda não temos colaboradores mais velhos que 55 anos, mas estamos trabalhando nisso!

Nossa política de contratação tem o estímulo à diversidade como peça-chave

A partir de uma política de recrutamento que garante um ambiente heterogêneo, nosso time de RH possui diretrizes de contratação que auxiliam os líderes a eliminar vieses e garantir maiores chances de preenchimento de vagas por pessoas identificadas como minorias:

  • Cargos de entrada e abrangentes abertos exclusivamente para minorias
  • Definição de metas, prazos e indicadores sobre diversidade para todos os times e gestores, para garantir que todos os cantos da Positiv.a ganhem com seus times cada vez mais plurais
  • Investimento na contratação e formação de lideranças pertencentes a minorias
  • É solicitado definições de diversidade em nosso processo seletivo
  • Seleção de currículos de maneira ‘cega’, focado puramente na experiência e qualificação do candidato
  • Garantia de um mínimo de entrevistas para cada vaga em aberto preenchidas por minorias

Não só focamos em contratação, mas também em inclusão, abertura e acolhimento

Nosso time de Diversidade & Inclusão está desenvolvendo uma cultura que convida um ambiente diverso, a partir de:

  • E-mail exclusivo do programa para colaboradores terem acesso direto ao RH com total confidencialidade
  • Newsletter recorrente com temas, referências, guias e aprendizados sobre o tema de diversidade e inclusão
  • Pesquisas semestrais de mapeamento do perfil de diversidade na empresa
  • Calendário de treinamentos com todos os colaboradores
  • Participação em treinamentos externos para enriquecer a empresa de ferramentas para evoluir sempre
  • Palestras e atividades de sensibilização para que haja uma melhor compreensão do assunto por todos na Positiv.a
  • Políticas de inclusão dos colaboradores pertencente a minorias
  • Banimento de comportamentos não aceitáveis
  • Extensão da licença maternidade para 6 meses, e flexibilidade de uso
  • Extensão da licença paternidade para 1 mês, e flexibilidade de uso 
  • Flexibilidade de horários e formatos de trabalho para mães e pais solo

Fazemos parte do Movimento Seja Antirracista, em união às empresas do Sistema B

  50-650-seja-antirracista CERTIFICAÇÃO-LOGO-Empresa B 2018  

Portanto nos comprometemos a:

Publicar o número de pessoas negras em cargos executivos no Brasil na empresa em nosso site e traçar uma meta de quantos profissionais autodeclarados negros e negras a Positiv.a se compromete a contratar anualmente.

Hoje não temos a presença de colaboradores em posição de liderança que se identifica como afro-brasileiro na Positiv.a, e estamos trabalhando para mudar isso.

Hoje 11% de nosso grupo de colaboradores (4 colaboradores de 37 que responderam à nossa pesquisa de diversidade) são identificados como afro-brasileiros. Temos a ambição de alcançar um mínimo de 30% de afro-brasileiros na composição de nossa carteira de colaboradores a partir de nossas contratações de 2021.

Dedicamos horas exclusivas por mês em treinamentos voltados à educação racial no Brasil para os profissionais que trabalham na empresa.

A partir de 2021, a Positiv.a realiza treinos frequentes sobre diversidade, educação racial e de outras minorias, de viés inconsciente, e de consciência de privilégios com seus colaboradores.

Apoiar empresas e projetos liderados por pessoas negras e ou ligados ao avanço da pauta antirracista no Brasil.


Comunicação sem gênero e inclusiva

Priorizamos a língua portuguesa, ou seja, evitamos usar termos em inglês! O português nos dá margem suficiente para nos expressarmos da melhor forma, com palavras lindas, diga-se de passagem. 
Buscamos ser o mais inclusiv@s possível e isso inclui também nossa língua inscrita, que está em constante adaptação. Até o momento, utilizamos o “@” como gênero neutro em palavras plurais. Mas acreditamos que, em breve, a língua de fato adotará o uso do “e”, estamos nessa transição no momento e sentindo nosso público. Estamos sempre atent@s a esse movimento. E, sempre que possível, usamos as duas flexões, exemplo: queridas e queridos. 
Usamos a força da nossa comunicação, constantemente, como holofote de ações de inclusão e diversidade. 

Por fim, se você faz parte de uma empresa e gostou da nossa política de Diversidade & Inclusão, copie à vontade e multiplique essas iniciativas! 

 

 

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