Nós da positiv.a temos o sonho de quebrar barreiras e impactar positivamente as casas e vidas de cada vez mais pessoas, por meio de nossos produtos e conteúdos. Com o nosso time interno, isso não é diferente.
Desde o início de nossa jornada, buscamos compor a equipe com pessoas o mais diversas possível.
Acreditamos que assim como a natureza, quanto mais diversidade, mais rico fica o ambiente. Aumentamos o potencial criativo tanto para inovar, quanto para trazer soluções ressonantes e inclusivas. Somente com visões plurais teremos produtos e serviços que, de fato, transformam o mundo todo!
Como empresa certificada pelo Sistema B, reconhecemos a responsabilidade que temos em construir uma sociedade mais justa e diversa, dando assim oportunidades de inclusão, desenvolvendo talentos e trabalhando constantemente para um ambiente aberto, acolhedor e com mais igualdade - para sermos uma empresa melhor pro mundo e não a melhor do mundo.
Por isso, queremos evidenciar que na positiv.a as vagas são para todas, todos e todes e algumas vagas são abertas para contratação exclusiva de minorias!
Quando pensamos em diversidade aqui na positiv.a, não falamos apenas sobre contratar pessoas de minorias sociais, mas também sobre criarmos um ambiente seguro, acolhedor e participativo, onde todas as vozes importam, sem julgamentos. Para que possamos nos sentir sempre confortáveis em sermos nós mesmos.
Reconhecemos que devemos evoluir constantemente neste aspecto como empresa. É um trabalho importante, complexo, de longo prazo, mas urgente e necessário para a positiv.a que todos queremos para o futuro.
Como fazemos?
Nossa política de diversidade e de contratações busca talentos que englobam os seguintes perfis:
A partir de uma política de recrutamento que garante um ambiente heterogêneo, nosso time de RH possui diretrizes de contratação que auxiliam os líderes a eliminar vieses e garantir maiores chances de preenchimento de vagas por pessoas identificadas como minorias:
Nosso time de Diversidade & Inclusão está desenvolvendo uma cultura que convida um ambiente diverso, a partir de:
Portanto nos comprometemos a:
Publicar o número de pessoas negras em cargos executivos no Brasil na empresa em nosso site e traçar uma meta de quantos profissionais autodeclarados negros e negras a positiv.a se compromete a contratar anualmente.
Hoje não temos a presença de colaboradores em posição de liderança que se identifica como afro-brasileiro na positiv.a, e estamos trabalhando para mudar isso.
Hoje 11% de nosso grupo de colaboradores (4 colaboradores de 37 que responderam à nossa pesquisa de diversidade) são identificados como afro-brasileiros. Temos a ambição de alcançar um mínimo de 30% de afro-brasileiros na composição de nossa carteira de colaboradores a partir de nossas contratações de 2021.
Dedicamos horas exclusivas por mês em treinamentos voltados à educação racial no Brasil para os profissionais que trabalham na empresa.
A partir de 2021, a positiv.a realiza treinos frequentes sobre diversidade, educação racial e de outras minorias, de viés inconsciente, e de consciência de privilégios com seus colaboradores.
Por fim, se você faz parte de uma empresa e gostou da nossa política de Diversidade & Inclusão, copie à vontade e multiplique essas iniciativas!